今天這個猿輔導武漢員工猝死的事真是戳中了打工人的痛處 ，一個年輕人在辦公室突然沒了婚禮就在5.2號，事發(fā)后公司鎖消防通道、用 “網絡故障” 調休的操作，更讓大家忍不住琢磨，這到底是意外，還是長期高壓加班種下的 定時炸彈？看看企業(yè)在這事兒里該擔什么責任。
首先，這事兒能不能算工傷？根據(jù)《工傷保險條例》15條，只要是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者 48 小時內搶救無效，就能 “視同工傷”。什么是工作時間？正常上班、加班都算，哪怕你是在公司廁所突發(fā)疾病，只要沒脫離工作場所，都可能被認定。但這里有個關鍵：如果企業(yè)說員工死亡是因為自身疾病，比如先天性心臟病，得拿出證據(jù)才行，不然就得認賬。要是公司沒給員工買工傷保險，那喪葬補助金、一次性工亡補助金這些全得自己掏。
再說，就算最后沒認定工傷，企業(yè)還需要承擔責任嗎？《民法典》1165規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。所以說要是企業(yè)明知道員工長期被迫高強度加班，這種過錯導致員工猝死，得承擔侵權責任。賠償通常包括喪葬費、死亡賠償金、精神撫慰金。
另外，企業(yè)還得小心行政責任。《勞動法》明確規(guī)定每月加班不超過 36 小時，勞動行政部分可以責令企業(yè)改正，并按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算。
還有就是，《工傷保險條例》規(guī)定在員工猝死發(fā)生后，企業(yè)得在 30 天內申請工傷認定，要是拖著不辦，這段時間家屬的費用由企業(yè)承擔。
打工人的健康不是 自我奮斗 的犧牲品，法律之所以嚴格規(guī)定企業(yè)責任，就是要守住一個底線，猿輔導員工猝死事件為所有企業(yè)敲響警鐘，企業(yè)在用工過程中，應嚴格遵守勞動法律法規(guī)，切實保障員工合法權益
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我是周兆成，做一名專業(yè)且有溫度的律師，我們下期再見。
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