原標(biāo)題：勞動節(jié)，聊聊女職工“三期”關(guān)“薪”事——北京豐臺區(qū)法院聚焦女職工勞動權(quán)益保護(hù)典型案例
本報(bào)記者 韓芳 本報(bào)見習(xí)記者 潘泓雨
導(dǎo)讀
職場中，女性以細(xì)膩、堅(jiān)韌的獨(dú)特魅力綻放出絢麗的風(fēng)采。然而，“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”常成為她們求職和發(fā)展的一道坎。近年來，隨著我國法治建設(shè)的深入推進(jìn)，女職工勞動權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)不斷完善。但仍有個(gè)別用人單位通過變相限制生育自由、克扣生育待遇、違法解除勞動關(guān)系等方式侵害女職工合法權(quán)益，并由此引發(fā)相關(guān)勞動爭議。近日，北京市豐臺區(qū)人民法院聚焦女職工勞動權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域突出問題，梳理涉女職工“三期”勞動權(quán)益保護(hù)典型案例，為維護(hù)女職工平等就業(yè)權(quán)、生育權(quán)及相關(guān)勞動權(quán)益，構(gòu)建女性友好型職場環(huán)境，推動完善社會支持體系提供了法治支撐。
圖為豐臺區(qū)法院法官張剛燕正在審理一起涉女職工權(quán)益保護(hù)案件。 謝家文 攝
未告知已懷孕事實(shí) 不能以此為由解聘
女職工王某與某公司簽訂勞動合同書，約定王某任某公司人事主管崗位一職，勞動合同期限三年。合同約定，勞動者有未如實(shí)告知體檢結(jié)果的欺瞞、隱瞞行為，公司可以解除勞動合同，且不支付任何賠償。
此后，某公司發(fā)現(xiàn)王某隱瞞了其入職時(shí)已懷孕的事實(shí)，便以王某懷孕未如實(shí)告知公司、不能勝任工作為由，解除了與王某的勞動合同。
王某稱，其確實(shí)于入職之前剛剛經(jīng)B超檢查顯示為早孕狀態(tài)，但她認(rèn)為自己并無義務(wù)將此情形告知某公司，某公司以其隱瞞懷孕事實(shí)作為試用期間不符合錄用條件的事由與其解除勞動合同，是違法解除。且其在職期間并不存在工作失誤或不勝任工作的情況。
后王某向某公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)某公司與其解除勞動合同的行為違法，并要求某公司繼續(xù)履行勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后，裁決某公司與王某應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。某公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，勞動者除要求享受孕期待遇或避免職業(yè)危害因素外，并無義務(wù)第一時(shí)間告知用人單位其懷孕事實(shí)，故某公司以王某在試用期間未告知懷孕情況，存在欺瞞情形為由解除勞動合同的行為欠妥；雙方并未約定具體考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容，且某公司未提交充分有效的證據(jù)以證明王某存在不勝任工作的行為，故某公司以王某隱藏懷孕事實(shí)，認(rèn)定王某試用期不符合錄用條件、不能勝任工作為由解除雙方勞動合同的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
最終，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”之規(guī)定，判決某公司應(yīng)與王某繼續(xù)履行勞動合同。
典型意義
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：……（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況……（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件……第四十四條第一款規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。本案中，某公司以王某未第一時(shí)間告知懷孕為由，認(rèn)為王某有勞動合同中約定的隱瞞行為，進(jìn)而將其作為解除勞動合同的依據(jù)，實(shí)為變相限制了王某生育權(quán)，該合同約定違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵犯了王某的生育權(quán)和平等就業(yè)權(quán)，該解除行為屬于違法解除。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院依法應(yīng)予以支持。
生育津貼低于標(biāo)準(zhǔn) 差額部分應(yīng)予補(bǔ)足
張某與某公司于2021年3月31日簽訂期限至2025年3月30日的固定期限勞動合同，張某擔(dān)任運(yùn)營主管，月平均工資為10000元。
入職兩年后，張某懷孕并于2023年4月1日分娩。北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表顯示，張某生育類別為正常產(chǎn)，產(chǎn)假總天數(shù)128天，分娩時(shí)所在單位上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為5000元，生育津貼金額為21333.33元。
張某認(rèn)為其生育津貼低于其分娩前的工資標(biāo)準(zhǔn)，某公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間的工資差額。某公司對此不予認(rèn)可，認(rèn)為已為張某繳納了生育保險(xiǎn)，只需依照生育津貼待遇核準(zhǔn)表向張某支付生育津貼待遇即可，不存在產(chǎn)假工資差額。后張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會支持了張某的部分請求。張某和某公司均不服仲裁裁決，訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，張某享有延長產(chǎn)假60天，張某的產(chǎn)假期間為2023年4月1日至2023年9月5日，共158天。根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。張某分娩前月平均工資顯著高于其生育津貼計(jì)算基數(shù)。某公司應(yīng)當(dāng)支付張某生育津貼待遇核準(zhǔn)表顯示的128天產(chǎn)假天數(shù)的工資差額20505.75元。剩余30天獎勵假，某公司除應(yīng)先行墊付該期間生育津貼5000元外，還應(yīng)支付產(chǎn)假工資差額5114.94元。
典型意義
女職工生育休假時(shí)間主要由《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定的98天產(chǎn)假以及各地在《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條授權(quán)下規(guī)定的延長生育假兩部分構(gòu)成。其中，延長生育假的立法，意在通過提供額外的休息時(shí)間，來保障女職工產(chǎn)后身體機(jī)能恢復(fù)及對嬰兒的照顧，是對女職工權(quán)益的進(jìn)一步保障，也是國家鼓勵生育支持政策的體現(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)全面執(zhí)行，不得隨意剝奪女職工享受延長生育假的權(quán)利。
本案中，北京地區(qū)實(shí)行98天產(chǎn)假及60天獎勵假制度，故生育津貼中低于上述天數(shù)的金額，依法由用人單位先行墊付。此外，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此，生育津貼并非按照職工的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，已繳納生育保險(xiǎn)的女職工領(lǐng)取的生育津貼的金額與個(gè)人工資之間可能存在差異。對于生育津貼低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，如北京地區(qū)的女職工，可以根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，差額部分應(yīng)由企業(yè)補(bǔ)足。其中，工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)包含基本工資、獎金及津貼等各項(xiàng)收入。
哺乳期被解除合同 公司應(yīng)支付賠償金
李某于2021年5月6日入職某公司，從事設(shè)計(jì)工作。雙方簽訂的勞動合同書顯示工作期限自2021年5月6日至2024年6月6日。2022年6月13日，李某通過微信告知經(jīng)理其已懷孕，早孕反應(yīng)強(qiáng)烈，需要請假在家辦公。
2023年12月13日，某公司向李某發(fā)送勞動合同解除通知書。該通知書載明：李某產(chǎn)假后，因自身能力問題，無法完成某公司交代給其的工作任務(wù)，因此某公司只能向外采購設(shè)計(jì)外包服務(wù)。后某公司給予充分時(shí)間讓李某學(xué)習(xí)適應(yīng)，但李某仍不能勝任工作，目前基本處于無工作可做的狀態(tài)。鑒于以上原因，即日起，雙方終止勞動合同。
李某對該通知書不予認(rèn)可。她認(rèn)為，某公司在哺乳期內(nèi)加大工作難度，提高工作質(zhì)效考核標(biāo)準(zhǔn)，意圖迫使其離職。后李某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求確認(rèn)某公司的解除行為違法并支付其違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決支持了李某的仲裁請求。某公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理查明，某公司作出上述解除通知時(shí)，李某正處于哺乳期。此外，李某還在庭審中向法院提交了原工作內(nèi)容和哺乳期工作內(nèi)容的對比、工作成果截圖等，證明其已完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
法院審理后認(rèn)為，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由，解除雙方之間的勞動合同。李某的哺乳期截至2023年12月28日，某公司于2023年12月13日向李某發(fā)送勞動合同解除通知書，明顯違法，李某提交了其哺乳期間的工作成果截圖，某公司亦認(rèn)可其真實(shí)性，同時(shí)，某公司未就李某不能勝任工作進(jìn)行充分舉證，故判決某公司應(yīng)當(dāng)支付李某違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
典型意義
女職工不僅是勞動者，也肩負(fù)著繁育、哺育下一代的重任。母乳喂養(yǎng)對于促進(jìn)嬰幼兒生長發(fā)育、降低母嬰患病風(fēng)險(xiǎn)、改善母嬰健康狀況具有重要意義。國家衛(wèi)生健康委員會等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動計(jì)劃（2021—2025年）》，要求力爭到2025年，推動形成政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、全社會參與的母乳喂養(yǎng)促進(jìn)工作機(jī)制，強(qiáng)化母乳喂養(yǎng)全社會支持體系，進(jìn)一步提升母乳喂養(yǎng)水平。但是仍有個(gè)別用人單位通過違法剝奪女職工哺乳假或降低其哺乳期工資收入，甚至惡意解除勞動合同等方式，侵害哺乳期女職工的合法權(quán)益。本案中，某公司以女職工哺乳期不能勝任工作為由解除雙方之間的勞動合同，違反了法律規(guī)定，法院對上述行為予以否定性評價(jià)。
短評
為職場女性撐起法律“保護(hù)傘”
在職場中，女性常常面臨著多重挑戰(zhàn)，尤其是在“孕期”“產(chǎn)期”和“哺乳期”這些特殊時(shí)期，需要法律為她們提供堅(jiān)實(shí)的保障。北京市豐臺區(qū)人民法院審理的相關(guān)案例，充分體現(xiàn)了對女性特殊時(shí)期的關(guān)懷與保護(hù)。
首先，法律規(guī)定用人單位不得限制女職工的生育自由。用人單位不得以隱瞞懷孕事實(shí)作為解除勞動關(guān)系的理由。這從根本上保障了女性的生育權(quán)和平等就業(yè)權(quán)，減少了企業(yè)對懷孕女職工的不公平待遇。案例中，某公司以王某隱瞞懷孕事實(shí)為由解除勞動合同，法院依法判決某公司解除勞動合同行為違法，維護(hù)了王某的合法權(quán)益。
其次，女職工產(chǎn)后不僅享有生育獎勵假和生育津貼，且生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分應(yīng)由企業(yè)補(bǔ)足。關(guān)于生育津貼的規(guī)定確保了女職工在產(chǎn)假期間能夠獲得足夠的經(jīng)濟(jì)保障，不會因生育而陷入經(jīng)濟(jì)困境。案例中，張某的生育津貼低于其分娩前的工資標(biāo)準(zhǔn)，法院依法判決某公司補(bǔ)足差額，體現(xiàn)了法律對女職工產(chǎn)期權(quán)益的充分保障。
再者，對于哺乳期的女性，法律同樣給予了嚴(yán)格保護(hù)。用人單位不得因女職工處于哺乳期而降低其工資、予以辭退或解除勞動合同。相關(guān)規(guī)定保障了哺乳期女職工工作環(huán)境的穩(wěn)定，維護(hù)了她們的合法權(quán)益。案例中，李某在哺乳期內(nèi)被公司違法解除勞動合同，法院最終判決某公司支付賠償金，彰顯了法律對哺乳期女職工的特殊保護(hù)。
從上述案例中可以看出，因?yàn)橛辛朔蛇@把堅(jiān)實(shí)的“保護(hù)傘”，職場女性在“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”這些特殊時(shí)期，能夠安心工作、享受生活。這不僅是對女性勞動者權(quán)益的尊重與保障，更是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)。希望用人單位都能夠自覺遵守女性“三期”勞動權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，共同營造一個(gè)公平、公正、和諧的職場環(huán)境。（韓芳,潘泓雨）
（人民法院報(bào)）
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