隨著社會的發(fā)展，法律的普及程度越來越高，人們的法律意識也越來越強(qiáng)，越來越重視保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社保的案件，也越來越普遍，我現(xiàn)在同時接手了三個不同地區(qū)的補(bǔ)繳社保的案件。一個在煙臺龍口市，一個在濰坊高密市，一個在諸城市。

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這三起案件有一個共同點，就是人社局的社保中心要求補(bǔ)繳期限超過三年的這種社保補(bǔ)繳案，必須要提供仲裁或法院確認(rèn)勞動關(guān)系的法律文書，否則他們不受理，把補(bǔ)繳社保的事都推給了仲裁委和法院。
但是這樣會面臨一個現(xiàn)實中的問題，就是如果勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系，離職已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，將不被仲裁和法院所支持，也就是得不到這樣的社保中心要求的確認(rèn)勞動關(guān)系的法律文書。這種情況下又怎么辦呢？這就是補(bǔ)繳社保的案件在山東省內(nèi)所遇到的一個貌似不可破解的難題，社保的這種要求是否合理？
關(guān)于這個問題，我會在下一期文章中進(jìn)行講解，用案例來解析，同時我也會給出一些解決社保補(bǔ)繳案件過程中的實踐經(jīng)驗和處理思路。這是實踐中遇到的新的問題，需要新的思維來解決。律師就是從紛繁復(fù)雜的案件中理出頭緒來，找到合適的破題點，有理有據(jù)的利用法律經(jīng)驗和思維來解決難題。
十多年法律從業(yè)經(jīng)驗，我積累了豐富的辦案經(jīng)驗，尤其是在勞動關(guān)系確認(rèn)，工傷認(rèn)定，社保補(bǔ)繳等方面更是代理過大量的案件并保持勝訴的經(jīng)驗。如果你也有此方面的問題，歡迎致電詳詢。