有些人干活任勞任怨，每天最早一個(gè)來，最晚一個(gè)走，從來不推脫領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，可以說是團(tuán)隊(duì)里干活最多的人，他們本該是領(lǐng)導(dǎo)最看重的人，可是當(dāng)他們提出離職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)只是客氣幾句，并沒有強(qiáng)力挽留，好像他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說可有可無。
這讓不少任勞任怨的人感到很憋屈，自己辛辛苦苦地工作，到頭來卻換不來領(lǐng)導(dǎo)的一句挽留，真是太不值了。為什么會(huì)這樣呢？一般就這三個(gè)原因，真是太現(xiàn)實(shí)了。
第一，這就是領(lǐng)導(dǎo)的目的
有些人真的很天真，以為自己干的活最多，就是領(lǐng)導(dǎo)最倚重的人，其實(shí)有些時(shí)候恰恰相反，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閷?duì)你有看法，或者討厭你，想要把你逼走，就會(huì)把各種工作都交給你去做，想通過繁雜的工作把你壓垮，這并不是重用，而是要把你用廢呀。
也就是說，你是團(tuán)隊(duì)里干活最多的人，并不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的重用，而是領(lǐng)導(dǎo)想要逼你走的手段，現(xiàn)在你受不了提出了離職，那不正中領(lǐng)導(dǎo)的下懷嗎？他早就巴不得你離職了，又怎么會(huì)去挽留你呢？表面可能會(huì)假惺惺地說幾句挽留的話，心里早樂開了花。
第二，你沒有那么重要
有些人特別高估自己的作用和價(jià)值，認(rèn)為自己承擔(dān)了崗位上大部分工作，就是不可或缺的人，領(lǐng)導(dǎo)離不開自己，他們覺得只要自己提出離職，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)強(qiáng)力挽留，并提出升職加薪的挽留條件，可在現(xiàn)實(shí)中，他們雖然不至于可有可無，可是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，并不那么重要。
你要知道，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，除了他自己，誰(shuí)都不是不可或缺的，就算你在工作上很能幫領(lǐng)導(dǎo)的忙，可是你走了，對(duì)工作的影響并不大，領(lǐng)導(dǎo)不愿意為了挽留你，而付出更大的代價(jià)，要不然以后誰(shuí)都能以離職來要挾他了。
第三，好用卻容易替代
有些人工作任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，從來不會(huì)推卸責(zé)任，屬于老黃牛式員工，這類人領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡用，很多工作都會(huì)交給他們?nèi)プ?，可是他們?duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，就只是聽話好用的員工而已，并不會(huì)特別在意他們，甚至還會(huì)因?yàn)樗麄兒糜茫圬?fù)壓榨他們。
雖然你很好用，也很能幫忙，可是你并不那么重要，而且也可以隨時(shí)找到人替代，這就是領(lǐng)導(dǎo)沒有強(qiáng)力挽留你的根本原因。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，你要離職，他嘗試挽留一下，能留就留，如果你還是要走，那么他也無所謂，頂多再找多一個(gè)人替代你就是了。
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