4月29日，南京市中級(jí)人民法院、市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合通報(bào)新業(yè)態(tài)用工糾紛案件情況，并發(fā)布典型案例幫助規(guī)范平臺(tái)企業(yè)和用工者的行為，促進(jìn)新業(yè)態(tài)行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)介紹，2021年至2024年，南京新業(yè)態(tài)用工糾紛案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。這類(lèi)案件行業(yè)分布廣泛，涉及網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)、快遞、網(wǎng)絡(luò)主播、物流、家政服務(wù)、汽車(chē)服務(wù)、農(nóng)貿(mào)銷(xiāo)售等 8 個(gè)行業(yè)類(lèi)別。其中，網(wǎng)約車(chē)行業(yè)、外賣(mài)行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播、快遞員四個(gè)行業(yè)涉案糾紛數(shù)量占總數(shù)的七成以上。從業(yè)者職業(yè)類(lèi)型多樣，除常見(jiàn)的上述四種職業(yè)外，還包括網(wǎng)約保潔師、網(wǎng)約美容師等零工職位。
在案件審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，行業(yè)用工 “去勞動(dòng)關(guān)系化” 傾向明顯，廣泛存在招工與用工分離，工作管理與薪資發(fā)放分離的現(xiàn)象。行業(yè)用工模式更迭較快且比較隱蔽，從業(yè)者舉證能力弱，司法審查難度加大。同時(shí)，部分用工主體隨意扣罰從業(yè)者薪酬，成為引發(fā)糾紛的重要因素。
為切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益，規(guī)范、引領(lǐng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，市法院聯(lián)合市人社局、市總工會(huì)，精選近年來(lái)新業(yè)態(tài)用工糾紛案件典型案例予以發(fā)布。及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，為促進(jìn)南京經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的司法服務(wù)和保障。
【典型案例】工會(huì)幫48名網(wǎng)約車(chē)司機(jī)維權(quán)
葉某等48人是某平臺(tái)企業(yè)網(wǎng)約車(chē)駕駛員，雙方簽有勞動(dòng)合同。2021年8月，企業(yè)推行新的績(jī)效考核辦法，欲將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，引發(fā)矛盾。多次協(xié)商無(wú)果后，葉某等人采取將車(chē)輛?？科h(yuǎn)地區(qū)的方式表達(dá)不滿，導(dǎo)致平臺(tái)正常派單受阻。企業(yè)則以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與葉某等人的勞動(dòng)合同。葉某等人隨后向棲霞區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助。棲霞區(qū)總工會(huì)自2022年6月至2023年4月長(zhǎng)達(dá)數(shù)十輪的溝通調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34萬(wàn)余元，同時(shí)企業(yè)接受棲霞區(qū)總工會(huì)對(duì)其規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的監(jiān)督和審查，并進(jìn)行整改。該案彰顯了工會(huì)在維護(hù)網(wǎng)約車(chē)駕駛員等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用。
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