上海兩家三甲突然砍掉30%后勤崗，誰能想到，醫(yī)院行政樓里喝著龍井刷

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某醫(yī)院宣傳科8人團(tuán)隊要砍到3人，剩下的不僅要寫材料還得輪流去門診維持秩序。更刺激的是，三明醫(yī)改的"生死線"來了——行政年薪不得超全院10%，這意味著某些主任的奔馳車可能要換成共享單車了。

??習(xí)慣安逸的人面對如此變革，內(nèi)心想必滿是焦慮與抵觸。但這一舉措背后，實則是對醫(yī)療資源合理分配的深度考量。長久以來，部分行政崗位存在冗余現(xiàn)象，資源錯配，而臨床一線卻可能資源緊張。

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??透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這是醫(yī)療體系自我革新，回歸醫(yī)療服務(wù)本質(zhì)的表現(xiàn)。將更多資源向臨床傾斜，能提升整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

??大家說說，這種改革會不會矯枉過正？如何平衡行政與臨床資源，才能既保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，又讓行政人員有合理待遇？快來評論區(qū)吐槽討論，為醫(yī)療改革出謀劃策，讓醫(yī)院能更好地服務(wù)大眾！