今日凌晨有博主發(fā)帖，上海十院和同濟(jì)醫(yī)院開始裁員了！
網(wǎng)友爆料截圖
這次醫(yī)療圈地震的導(dǎo)火索，竟是從行政后勤崗"開刀"。據(jù)知情人士爆料，行政類員工合同到期直接不續(xù)簽，部分調(diào)崗后績效直接腰斬。更勁爆的是，醫(yī)護(hù)人員私下吐槽不斷："行政后勤天天坐辦公室，工資比我們拿手術(shù)刀的還高！"
這波操作背后藏著大動(dòng)作——上海市衛(wèi)健委9月秘密下發(fā)的文件被扒出，明確要求三甲醫(yī)院必須給行政后勤崗"瘦身"。文件里那句"不直接服務(wù)患者的要重點(diǎn)壓縮"，直接把行政人員推上風(fēng)口浪尖。有內(nèi)部人士透露，十院已經(jīng)清退了近30%的后勤人員，連院長秘書都被分流到導(dǎo)診臺(tái)。
最讓人咋舌的是"三明醫(yī)改"這把達(dá)摩克利斯之劍：行政后勤年薪不得超過醫(yī)院總盤子10%！算筆狠賬，一個(gè)三甲醫(yī)院如果年支出10億，行政后勤崗只能分到1億。現(xiàn)在各家醫(yī)院都在連夜翻賬本，財(cái)務(wù)科長們愁得直薅頭發(fā)。
不過這場改革也引發(fā)兩極爭議。有醫(yī)生拍手叫好："早該治治那些喝茶看報(bào)的關(guān)系戶！"可也有被裁的行政人員紅著眼圈說："疫情期間我們搬運(yùn)防疫物資到凌晨，現(xiàn)在說裁就裁？"更耐人尋味的是，某醫(yī)院工會(huì)主席悄悄透露："裁行政只是開始，下一步可能要?jiǎng)诱娓裰亟M科室..."
- 針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。
我們來看看部分網(wǎng)友的看法和觀點(diǎn)：
醫(yī)院確實(shí)應(yīng)該精簡，好多醫(yī)院弄的跟機(jī)關(guān)似的，書記，院長，副院長就好幾個(gè)。辦公室主任，還有很多部門。吃財(cái)政飯的太多了。
下一步就應(yīng)該是高校后勤崗了啊，都是一樣人浮于事。
維修保潔保安洗衣房等都外包給第三方公司了。
坐辦公室喝茶的工資比拿手術(shù)刀的高就太離譜了，該改。
其實(shí)醫(yī)院還好一些，看看高校和各種協(xié)會(huì)。
早就該裁了，很多醫(yī)院行政后勤人員遠(yuǎn)超醫(yī)護(hù)人員，很多就是關(guān)系戶，一樣拿績效，侵蝕了太多醫(yī)保資金了。
遠(yuǎn)離大城市的醫(yī)院根本沒人想去，招都招不到人，有些年紀(jì)大了還返騁上崗。稍為有點(diǎn)技術(shù)又走人了。工資低環(huán)境差，就是無人想干。
上海兩大醫(yī)院清退近30%后勤崗
- 不得不說，目前很多醫(yī)院的行政后勤人員待遇非常優(yōu)厚的，甚至比同級(jí)別公務(wù)員的收入更高，有些醫(yī)院的普通行政科員級(jí)別的參考的是醫(yī)院平均績效，有些甚至是直接參考的醫(yī)生的平均績效，這就存在著普通醫(yī)生有可能收入不如行政后勤普通科員高的情況。
行政后勤科室科主任參考的是臨床科主任的待遇，這就導(dǎo)致行政領(lǐng)導(dǎo)收入高于部分臨床科主任的情況，待遇優(yōu)厚，不上夜班，工作壓力小，工作量少，這就成了關(guān)系戶的重災(zāi)地。
有本事的醫(yī)生護(hù)士都找關(guān)系調(diào)后勤了，有些甚至是副高正高，醫(yī)院好不容易培養(yǎng)一個(gè)人才出來 ，最后卻去后勤躺平，顯然這種模式是不可持續(xù)的。
行政人員占比過高成為改革重點(diǎn)，我國醫(yī)院行政后勤人員占比達(dá)25%-45%,遠(yuǎn)超歐美國家5%的水平，導(dǎo)致人力成本臃腫。政策要求將管理人員占比控制在10%以內(nèi)，實(shí)際執(zhí)行中普遍超標(biāo)，不是院長想招這么多行政人員，而是各路關(guān)系戶塞過來的，院長根本拒絕不了。
國家衛(wèi)健委在2024年9月發(fā)布的文件中明確提出“優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu)比例,壓縮行政、后勤、輔助等人員”，并將更多資源向一線臨床傾斜，這一要求與三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)(如“541”人員比例政策)相呼應(yīng)，即醫(yī)生占50%、護(hù)理與藥劑占40%、行政后勤占10%。
上海率先行動(dòng)，上海市第十人民醫(yī)院、同濟(jì)醫(yī)院等多家醫(yī)院開始縮減行政部門人員數(shù)量和獎(jiǎng)金，部分醫(yī)院行政后勤編制縮減至原來的1/3至1/2，并將節(jié)省的資金用于臨床科室。
圖為上海同濟(jì)醫(yī)院
可以預(yù)見，未來的醫(yī)院將真正做到以一線醫(yī)生為中心的管理模式，那些不公平的待遇現(xiàn)象，將大幅減少。躺平就想在醫(yī)院拿高薪的日子，已經(jīng)一去不返了！
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