「問(wèn)題的提出」
符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，未提出，可以反悔并主張賠償嗎？
「法律解答」
關(guān)于反悔權(quán)有爭(zhēng)議，賠償方面只字未提。
肯定觀點(diǎn)：用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。[1]
否定觀點(diǎn)：勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。[2]
故而，對(duì)于勞動(dòng)者而言務(wù)必要牢記《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形，在符合條件時(shí)及時(shí)向用人單位提出，并且固定好相應(yīng)證據(jù)。否則，部分地方法院會(huì)視為勞動(dòng)者是對(duì)自身權(quán)利的處分。
勞動(dòng)者倘若想要主張賠償，上述兩種觀點(diǎn)均沒(méi)有給出任何正面的回應(yīng)，從現(xiàn)有法律條文上來(lái)看也找不到任何依據(jù)，屬于不合理的范疇，故而勞動(dòng)者需要理性維權(quán)。
[1]《湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》
[2]《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》的通知（京高法發(fā)〔2024〕534號(hào)）
聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見(jiàn)或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問(wèn)題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
零言法語(yǔ)
作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
手機(jī)：18116324203
電子郵箱：starylight_cn@163.com
個(gè)人微信號(hào)：starylawyer
律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號(hào)久事大廈23樓
熱門(mén)跟貼