用人單位以勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交虛假病例，進(jìn)行虛假陳述，受傷時(shí)間造假為由要求人社局工傷科撤銷工傷認(rèn)定時(shí)，這種案子該怎么辦呢？

我們代理了一起這樣的案件，勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，當(dāng)天去醫(yī)院檢查時(shí)并沒有發(fā)現(xiàn)身體受傷很嚴(yán)重，只是身體感覺不適，一個(gè)多月沒去工作，等再次去醫(yī)院檢查時(shí)診斷出他的膝蓋傷勢(shì)非常嚴(yán)重。用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)就要求勞動(dòng)者將受傷的時(shí)間說成是第二次到醫(yī)院就診的時(shí)間，也就是到醫(yī)院住院動(dòng)手術(shù)的時(shí)間。這樣做的目的是在申報(bào)工傷時(shí)符合用人單位在一個(gè)月之內(nèi)申報(bào)的法定期限，以此通過社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

但是，后來勞動(dòng)者起訴用人單位，要求工傷待遇賠償時(shí)單位就反悔了。用人單位隨即向人社局提交申請(qǐng)，說申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)采用了虛假材料，虛構(gòu)了事實(shí)，偽造了受傷時(shí)間，要求撤銷認(rèn)定。最終工傷科根據(jù)用人單位的申請(qǐng)就把工傷認(rèn)定撤銷了。

我們作為勞動(dòng)者的律師，向法院提出要求撤銷工傷科作出的撤銷工傷認(rèn)定決定書。通過行政訴訟一審和二審，最終打贏了這場(chǎng)官司。法院判決，人社局應(yīng)當(dāng)撤銷他們之前做出的撤銷工傷認(rèn)定決定書。這起案件一波三折，但最終結(jié)果沒有令我們失望，我們成功地幫當(dāng)事人拿到了全部的工傷賠償待遇。

這是一起非常經(jīng)典的工傷認(rèn)定案例，有這方面問題的可以與我們溝通交流。