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末位淘汰制是一種違背法治精神與人文關(guān)懷的管理方式，其荒謬性體現(xiàn)在對法律契約的踐踏和對人性的漠視。

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從法律角度看，勞動合同明確規(guī)定了勞動者的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準。只要員工達到合同約定的工作要求，就應(yīng)當(dāng)享有合法的勞動權(quán)益。末位淘汰制強行設(shè)置淘汰比例，實質(zhì)上是在合同之外附加不合理條款，違反了契約精神。這種制度將相對評價凌駕于絕對標(biāo)準之上，使員工即使完成工作任務(wù)仍可能面臨失業(yè)風(fēng)險，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

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從人文角度看，末位淘汰制制造了不必要的職場焦慮和內(nèi)耗。它迫使員工將精力投入到惡性競爭中，而非專注于工作本身的價值創(chuàng)造。這種制度忽視了團隊協(xié)作的重要性，破壞了職場人際關(guān)系，助長了相互傾軋的不良風(fēng)氣。更重要的是，它否定了人的多樣性和價值，將人簡化為可替換的數(shù)字，違背了以人為本的管理理念。

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末位淘汰制是資本邏輯對人性價值的踐踏。一個健康的社會應(yīng)當(dāng)尊重勞動價值，維護職業(yè)尊嚴，而不是通過制造內(nèi)卷來獲取短期利益。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)摒棄這種短視的做法，建立科學(xué)合理的考核機制，為員工創(chuàng)造公平、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。