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你們知道嗎？大廠都在用人才測評工具選人識人，中小企業(yè)是否應(yīng)該用，能不能用呢？我的觀點是，中小企業(yè)更需要用！

首先我們要意識到，中小企業(yè)的人才管理能力往往比大廠更弱一些，中小企業(yè)的HR難以像大廠那樣快速、精準地為不同崗位匹配到最合適的人才。過于依賴人的主觀判斷不如相信數(shù)據(jù)，因為測評是小錢，但招錯人可是大成本。

在選擇測評工具時，中小企業(yè)不像大廠那樣財大氣粗可以使用定制化的測評工具。中小企業(yè)雖然員工少，崗位卻不少，更希望得到性價比高、使用便利的測評工具，來挖掘員工的性格特質(zhì)及優(yōu)劣勢，以適配不同崗位。

比如說人才測評系統(tǒng)才智網(wǎng)，擁有16項權(quán)威人才測評工具，可以精準測評人才的性格特質(zhì)、優(yōu)勢潛質(zhì)、情商智商、心理健康等。對于中小企業(yè)來說，它是一個不錯的選擇。

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