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清明小長假要來了！

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在小長假期間

如果有的小伙伴因為工作安排要加班

加班工資應(yīng)該怎么算呢？

小編來給你解答

4月4日加班

這一天是法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。

4月5日、4月6日加班

這兩天是休息日，用人單位安排勞動者工作后安排補(bǔ)休的，可以不支付加班工資；安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

●三倍工資計算公式：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%

●二倍工資計算公式：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%

21.75為月計薪天數(shù)。不清楚“21.75”的朋友可以戳戳這篇文章喲→

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

編 輯：胡子軒

一審一校：王廷林

二審二校：成唯榕

三審三校：楊可瑕

來 源：自貢網(wǎng)