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掛靠車輛實際所有人雇傭的司機與被掛靠公司之間是否存在勞動關(guān)系？

實踐中，車輛掛靠經(jīng)營現(xiàn)象比較普遍，車輛實際所有人常常自行雇傭司機，以被掛靠公司的名義對外從事經(jīng)營運輸，由此也產(chǎn)生諸多法律問題。

那么，掛靠車輛實際所有人雇傭的司機與被掛靠公司之間是否存在勞動關(guān)系呢？

2023年，銀川市金鳳區(qū)人民法院行政審判庭就審結(jié)了這樣一起案件。

基本案情

原告系銀川市某物流公司。

2020年6月，田大、田二購買半掛牽引車后掛靠到原告公司運營，并與原告公司簽訂了掛靠車輛協(xié)議和車輛運輸安全協(xié)議。

協(xié)議約定掛靠車輛由出資方購買及使用，以被掛靠方名義上牌照；掛靠車輛聘用人員不屬于公司職工，不存在勞動用工關(guān)系，車輛各項費用均由車主自行承擔(dān)。

2021年8月，王五經(jīng)他人介紹由田二雇傭為田二駕駛上述掛靠車輛從事貨物運輸工作。

雙方口頭約定每月費用13000元，期間田二向王五支付費用26000元，該車輛的保險費用由田二購買。

2021年底，王五在駕駛涉案車輛運輸時因操作不當(dāng)致使車輛側(cè)翻，事故造成王五受傷，涉案車輛受損。

事發(fā)后，田大、田二將王五送往醫(yī)院救治并墊付醫(yī)療費。

后王五向勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)其與物流公司存在勞動關(guān)系。

仲裁委裁決支持了雙方存在勞動關(guān)系，物流公司不服，引發(fā)訴訟。

原告物流公司認(rèn)為，在王五承運期間所使用的車輛為田大、田二購買，工資由田二發(fā)放，并由田二自主調(diào)度管理。

其公司與田二之間僅存在掛靠經(jīng)營關(guān)系，與王五之間既無簽訂勞動合同的合意，也無事實上的工資、管理關(guān)系，雙方不形成事實勞動關(guān)系。

王五認(rèn)為，物流公司系案涉掛靠車輛的所有權(quán)人，其為物流公司開車從事貨物運輸工作，其提供的勞動是物流公司業(yè)務(wù)的重要組成部分，且其與物流公司符合法律規(guī)定的主體資格，因此，雙方已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。

田二則稱，王五由其個人雇傭為其駕駛案涉車輛，由其發(fā)放工資，運輸工作由其安排管理。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案的爭議焦點是原、被告之間是否存在勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的規(guī)定，確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系須滿足雙方主體適格、勞動者受用人單位管理、勞動者的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分三個要素。

其中“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動”是最本質(zhì)的特征，即：不平等的人身依附性。

從本案查明的事實來看，王五雖為物流公司名下車輛拉運貨物，但由田二雇傭，工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和日常管理均由田二確定。

物流公司與王五并無訂立勞動合同的合意，雙方之間也無管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。

不存在一般勞動關(guān)系中用人單位和勞動者緊密的人身依附性。

王五也無法證實物流公司給其發(fā)放工資并對其進(jìn)行招聘、管理。

因此，法院判決確認(rèn)物流公司與王五之間不存在勞動關(guān)系。

法官說法

勞動關(guān)系受勞動法的規(guī)制，但勞動關(guān)系的本質(zhì)仍然是一種合同關(guān)系，是建立在勞動者與用人單位訂立的勞動合同基礎(chǔ)之上產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

因此，勞動合同仍然應(yīng)當(dāng)符合合同法原理，遵循合同的一般規(guī)律和價值取向。

在勞動合同的訂立階段，勞動合同的雙方當(dāng)事人均享有一定程度的意思自治，有互相選擇合同相對方的權(quán)利和自由，這是雙方當(dāng)事人遵循平等、自愿、自由原則的集中體現(xiàn)。

如果雙方?jīng)]有建立長期穩(wěn)定人身經(jīng)濟(jì)關(guān)系的意思表示，不宜認(rèn)定為勞動關(guān)系。

法條鏈接