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清明時(shí)節(jié)雨紛紛，路上行人欲斷魂。

清明節(jié)假期后的第三周，某房企某城市公司人力行政部通知召開“未命名”議題的“溝通會(huì)”內(nèi)部會(huì)議，并且要求每個(gè)人必須收到后回復(fù)“收到”，未及時(shí)回復(fù)“收到”的人被HRBP一一在群內(nèi)被@。

手機(jī)查看OA軟件后，才發(fā)現(xiàn)自己也被要求參加該會(huì)議，當(dāng)時(shí)第一直覺就感覺到十分的不安，因?yàn)橐话愕臅?huì)議主題都會(huì)寫清楚，不會(huì)寫的如此不清不楚的無名“溝通會(huì)”。

大致查看了一下參會(huì)人員所在部門，集合了從設(shè)計(jì)部至工程部所有部門，大約20人左右，如此一個(gè)沒有任何具體項(xiàng)目交集的同事被HRBP邀請至同一個(gè)部門，去參加一個(gè)無主題的溝通會(huì)，確實(shí)十分蹊蹺！

有人說“該不會(huì)是優(yōu)化裁員約談吧？”，有人說“是不是組織架構(gòu)調(diào)整后新的團(tuán)隊(duì)需要調(diào)整見面溝通宣貫？”，有人說“應(yīng)該不是優(yōu)化裁員約談，沒有哪家房企會(huì)集中裁員的，一般都是一對一私下溝通約談溝通”，有人說“這么大的會(huì)議應(yīng)該不會(huì)是這事兒，而且大家都知道我們來參加這個(gè)會(huì)議了”。

大家七嘴八舌的討論猜測著，坐在公司最大的會(huì)議室中等待無名“溝通會(huì)”開始。20多人黑壓壓一片坐在一起，每個(gè)人不約而同的帶著口罩，沒幾個(gè)自己所在部門的同事，更多的是其他不認(rèn)識(shí)或無業(yè)務(wù)交集的部門同事。

該房企城市公司HRBP聲音洪亮奸笑著說：

“是這樣，想必大家都看到通知了，目前我們這個(gè)組織架構(gòu)大調(diào)整，我們城市公司可能要被調(diào)整架構(gòu)，前段時(shí)間大家多多少少聽到了風(fēng)聲，在座的各位都非常優(yōu)秀專業(yè)能力強(qiáng)公司也很認(rèn)可大家，《三體》里有一句名言說的很好—我消滅你，與你無關(guān)。很顯然此次優(yōu)化裁員不是大家自身的問題，大家回去后可以放放松看看電影享受下生活，也希望大家可以理解……”

該房企城市公司HRBP洪亮的聲音異常刺耳，好像是像毒針插入心臟，他的每一句話每個(gè)字都表達(dá)著兩組詞語：優(yōu)化！裁員！

當(dāng)時(shí)我的腦袋瓜子一直在轟鳴著不知道怎么去面對自己即將失業(yè)的問題，但是自己很清醒的知道，今天我們是被要求參加“優(yōu)化裁員典禮”來著……

不自覺的掏出手機(jī)故作鎮(zhèn)定去刷朋友圈，一時(shí)間內(nèi)會(huì)議室里炸開了鍋，有人痛罵，有人痛哭……

該房企內(nèi)每位同事都感覺到自己很累，不僅僅是因?yàn)楸还ぷ鲏旱么贿^氣，而是因?yàn)槭I(yè)后即將面臨著房貸、老人、吃飯、看病、小孩、讀書等，每個(gè)事項(xiàng)都是一座大山，現(xiàn)如今卻突然被失業(yè)，那就意味著生存即將成為最大的問題……

后來該房企城市公司HRBP說了很多，我也聽不進(jìn)去，但是有一句話記得非常清楚：“大家同事一場，我們又是一家富有社會(huì)責(zé)任感的房企，一直有著良好的名聲，自然，我們會(huì)按照勞動(dòng)法給與N+1的賠償金，同時(shí)會(huì)為大家向同行推薦優(yōu)質(zhì)的工作崗位……”

見到大家了解的差不多了，HRBP要求散會(huì)，自己則是匆匆忙忙就走了去找城市公司總經(jīng)理……

午飯時(shí)分，大家都在聚在一起八卦著能不能多要點(diǎn)賠償、誰被裁員了誰被留下了、誰和誰是不是有不正當(dāng)男女關(guān)系所以沒有被裁員？……

從此次裁員優(yōu)化名單上看來，基本上被裁員的人員均為被組織架構(gòu)調(diào)整的城市公司人員，沒被組織架構(gòu)調(diào)整的城市公司人員基本上無任何變動(dòng)。

被裁員的人大多數(shù)是工作時(shí)間比較短的社招生，還有部分沒有后臺(tái)的校招生，也有少量工作許多年的骨灰級(jí)老員工，此次優(yōu)化裁員能夠留下的人員，基本上都是能力強(qiáng)、績效不錯(cuò)、有后臺(tái)背景的員工。

像我這種三無（無關(guān)系、無績效、無資源）碌碌無為的員工，平時(shí)工作表現(xiàn)一般，所以此次在裁員優(yōu)化名單中也并不奇怪。

當(dāng)然，我還不是最慘的，最慘的是一位剛生完龍鳳胎的孕婦，還在產(chǎn)假休假中，直接被裁員優(yōu)化……

也有小道消息稱，部門負(fù)責(zé)人會(huì)競聘上崗，也有一定的優(yōu)化指標(biāo)，但是他們的消息很靈通，聽到風(fēng)聲后開始提籃子活動(dòng)去了，所以我們都在猜測最后走的還是多個(gè)小嘍啰，用多個(gè)小嘍啰的編制換取一個(gè)部門負(fù)責(zé)人的編制，許多小嘍啰在毫不知情的情況下被犧牲完成指標(biāo)任務(wù)了！

下午1點(diǎn)左右case by case 面對面溝通會(huì)展開，上午參加溝通會(huì)的每個(gè)人都被叫到了部門負(fù)責(zé)人辦公室與部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)談話，進(jìn)入之前被同事用“金屬探測器”檢測身上是否有手機(jī)、錄音筆等設(shè)備，手機(jī)被要求上繳……

當(dāng)時(shí)的腦袋瓜子一陣嗡鳴，一丁點(diǎn)兒不記得部門負(fù)責(zé)人說的那些安慰的話語，我知道我只記得我一直懵逼的點(diǎn)頭說：“哦，嗯，是，行，對，好，可以，理解……”

“想當(dāng)年我可是學(xué)校的面霸，收割近十個(gè)校招offer，該房企的工資最低，但是我還是選擇了該房企……”

“誰說不是呢？社招跳槽時(shí)也有不少offer，該房企的工資比我上一家低了近一半，我是選擇降薪降職進(jìn)來的……”

“為什么選擇了某房企？”

當(dāng)大家去反思當(dāng)初的選擇時(shí)，小伙伴們又開始七嘴八舌的討論起來……

其實(shí)大家的選擇理由基本上一致，“穩(wěn)定”、“大品牌”是選擇最多的理由。

而如今，變天了。也許對該房企來說是一次撓癢癢，一次再正常不過的小優(yōu)化或者小調(diào)整，但是對我們這些打工人來說是寒冬，不自覺的打了個(gè)人生寒顫：該房企拋棄我了，我該怎么去生存？

該房企城市公司HRBP曾說“為什么被約談的都不想離開呢？離開的人都想擠破頭回來呢？因?yàn)槟撤科笫悄愕募遥∠Ｍ蠹铱梢杂淇斓碾x職！”

其實(shí)我們不了解，為什么大家把公司當(dāng)做家一樣，可能某房企確確實(shí)實(shí)比其他房企做的要好一些吧！

最后與HRBP三輪溝通后，最終的賠償方案是工資發(fā)放至本月月底，五險(xiǎn)一金本月正常繳納，賠償金發(fā)放N+1。其實(shí)相當(dāng)于給與了N+2的賠償，這是很多房企給不到的賠償，因?yàn)楹芏喾科筮BN+1的賠償都給不了！

之前網(wǎng)上瘋傳該房企裁員優(yōu)化采取“外派城市、調(diào)動(dòng)、降薪、降職、穿小鞋”等手段，我們是沒有親身經(jīng)歷過，可能是其它城市公司的管理手段吧！

黎明正在到來，曙光就在前方！繼續(xù)夯實(shí)自身專業(yè)能力，方可在地產(chǎn)圈內(nèi)立足生存！