機關(guān)事業(yè)單位和國企，在國家建立之初就成立了，所以不少人進入相關(guān)部門工作，但是在1992年之前，國家是沒有養(yǎng)老保險的，所以對這部分人國家給予補貼。
國家對于他們沒有繳納養(yǎng)老的工作時間，算作視同繳費年限，公務(wù)員和國企職工只要符合規(guī)定，就能在退休后計算視同繳費年限，領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。
視同繳費年限計算方法
國企職工：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》規(guī)定，國企職工在1992年之前的工作時間，都可以作為視同繳費年限。1992年7月之后，國企都是按照實際繳納養(yǎng)老金為準(zhǔn)。
機關(guān)事業(yè)單位：他們的養(yǎng)老制度是從2014年10月1日實施的，對于視同繳費年限的界定，就是從這個時間段開始。2014年10月之前，進入機關(guān)事業(yè)單位工作的，其工作時間都可以記作視同繳費年限。
視同繳費年限滿足條件
完整的個人檔案：視同繳費年限由于沒有養(yǎng)老保險的繳納，所以計算標(biāo)準(zhǔn)都是按照檔案里的工作登記表、工資表、以及崗位調(diào)整表。尤其是工資表，一旦缺失，那么缺失部分就沒辦法計入視同繳費年限。
單位性質(zhì)要明確：視同繳費年限，主要受眾是機關(guān)事業(yè)單位以及國企職工，當(dāng)然也有少部分集體所有制企業(yè)也能享受。企業(yè)性質(zhì)決定了，能不能計算視同繳費年限。像地方直招的軍官、干部和士官，服役時間也能算作視同繳費年限。
職工身份要正式：相關(guān)法規(guī)規(guī)定，對于視同繳費年限的認(rèn)定，只適用于機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)正式職工，像臨時工、家屬工、借調(diào)工，都不符合標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)證時間按照職工入職時間計算，截止到機關(guān)事業(yè)單位2014年10月，國企1992年7月。
只有視同繳費年限不行
《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，職工計算視同繳費年限，可以在退休時領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金，前提是職工有正常繳納養(yǎng)老保險的年限。如果并沒有實際繳費，只有視同繳費年限，夠15年也沒辦法辦理退休。
離職、開除人員，其離職、開除之前的實際繳費年限累計計算，原來的連續(xù)工齡按照國家相關(guān)規(guī)定，不能作為視同繳費年限。就是說不管什么原因，一旦離職后，之前的工作時間都沒辦法計入視同繳費年限。
需要注意的問題
在1978年開始國企改制后，單位對于個人工作檔案會進行整合，如果用人單位的勞動合同里，并沒有體現(xiàn)正式職工。那么在退休時，一樣也沒辦法計算視同繳費年限。如果企業(yè)破產(chǎn)后，無法提供有效的個人檔案，也一樣沒法領(lǐng)取待遇。
檔案丟了咋辦？如果因為某些原因個人檔案丟失，需要馬上到原單位開具證明，并且找到上級主管部門蓋章。到當(dāng)?shù)貏趧硬块T查找招工錄取書存根，或者到原單位查找歷年的職工花名冊，這些都可以作為視同繳費年限的認(rèn)定材料。
如果滿足國企1992年之前，機關(guān)事業(yè)單位2014年之前參加工作的人群，只要是簽訂了正式勞動合同的職工，在退休時都能享受過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放。
這部分金額，也是造成他們跟普通企業(yè)職工，退休養(yǎng)老金差距的根本原因。畢竟這部分錢都是國家承擔(dān)的，純粹是國家給與他們的福利。
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