【基本案情】

小李是A 公司的職工，A 公司發(fā)布通知稱：為豐富職工生活、放松員工心情，特組織公司職工參加周日與B 公司的拔河比賽，要求職工自愿報(bào)名，積極參加，并設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)若干。

小李報(bào)名參加活動(dòng)后在拔河比賽中受傷，經(jīng)小李申請，被告人社部門對小李的傷害作出了認(rèn)定為工傷的決定。A 公司認(rèn)為小李受傷并非因工作原因，且拔河比賽系員工自愿參加，對該認(rèn)定工傷決定不服，遂向法院提起行政訴訟。

【法院審理】

法院審理認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社保行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

審判實(shí)踐中，法院對工作原因的認(rèn)定應(yīng)結(jié)合活動(dòng)的性質(zhì)、目的、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多種因素進(jìn)行綜合考量。本案中，拔河比賽系A(chǔ) 公司組織，獎(jiǎng)品由A 公司提供，目的在于讓員工放松心情以便更好地工作，并鼓勵(lì)員工積極參與，因此，該拔河比賽系單位行為。

小李在拔河比賽中受到的傷害符合因工作原因受到傷害的法律規(guī)定。雖該拔河比賽系小李自愿參加，但活動(dòng)的目的是實(shí)現(xiàn)單位或企業(yè)利益，小李的自愿參加并不構(gòu)成阻卻認(rèn)定工傷的法定事由。

法院最終判決駁回A 公司的訴訟請求。

【法官說法】

為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效率，用人單位往往通過組織文化娛樂、戶外拓展、年會(huì)等方式鼓勵(lì)員工放松心情。雖該類活動(dòng)與本職工作并不具有直接關(guān)聯(lián)性，但其主要目的是為了實(shí)現(xiàn)單位或企業(yè)利益。除非有證據(jù)證明活動(dòng)存在非經(jīng)單位指派、選拔等程序不得參與的限定，否則單位以員工自愿參加為由否認(rèn)構(gòu)成工傷的，法院不予支持。

在此，提醒各用人單位在組織此類活動(dòng)時(shí)，一定做好活動(dòng)的可行性預(yù)判并充分考慮可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)，以便提前做好提醒及安全保障措施，既能實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的良好預(yù)期又能保護(hù)好職工安全，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

（作者：趙美萍，單位：山東省沂水縣人民法院，轉(zhuǎn)自：山東法制報(bào)）