來源：人民法院案例庫

整理人：張棟

整理時(shí)間：2025年3月24日18:38

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一、勞動民事篇

1.金某和訴譚某立、周某峰等機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛案

入庫編號：2025-07-2-374-001

入庫日期：2025.02.21

裁判要旨

1.在交通事故等侵權(quán)責(zé)任糾紛案件中，人民法院在認(rèn)定超過法定退休年齡的受害人是否有權(quán)主張誤工費(fèi)時(shí)，不能簡單地以受害人已達(dá)到法定退休年齡為由不予支持，而應(yīng)對受害人是否仍在從事某項(xiàng)或多項(xiàng)工作以及受害人受傷前的收入狀況進(jìn)行實(shí)質(zhì)判斷。

2.超退休年齡勞動者誤工費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的舉證，在認(rèn)定受害人受傷前的具體工作和收入情況的基礎(chǔ)上綜合認(rèn)定。

2.靖某霞訴太原富某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司生育保險(xiǎn)待遇糾紛案

入庫編號：2025-07-2-187-001

入庫日期：2025.02.28

裁判要旨

女職工依法享受產(chǎn)假期間，視為其提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資。已參加生育保險(xiǎn)的女職工依法享受的生育津貼為產(chǎn)假期間工資的替代，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼高于本人工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。用人單位批準(zhǔn)女職工超出法定產(chǎn)假天數(shù)休假的，超出期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.南京旭某餐飲管理有限公司訴劉某亮競業(yè)限制糾紛案

入庫編號：2025-07-2-186-002

入庫日期：2025.03.10

裁判要旨

競業(yè)限制導(dǎo)致勞動者在約定時(shí)間內(nèi)不能從事擅長或者熟悉的工作，對勞動者的生存、就業(yè)造成顯著影響，其適用范圍應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定予以確定。實(shí)踐中，認(rèn)定勞動者是否屬于競業(yè)限制人員范圍，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考量勞動者是否掌握商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。不掌握商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動者不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，用人單位以與上述勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議且其未履行競業(yè)限制義務(wù)為由，主張勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，人民法院依法不予支持。

4.馮某軍訴陽某物業(yè)服務(wù)有限公司上海分公司等生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛案

入庫編號：2025-07-2-001-002

入庫日期：2025.03.19

裁判要旨

依法應(yīng)當(dāng)參加新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障統(tǒng)籌的勞動者，因執(zhí)行工作任務(wù)遭受損害的，按相關(guān)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)規(guī)定處理；因企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成勞動者損害，勞動者請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持，勞動者在職業(yè)傷害保障待遇下獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金不應(yīng)從侵權(quán)損害賠償中抵扣。

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