養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限。
這個(gè)政策一出來(lái)，1965到1978年出生的朋友反而成了"幸運(yùn)兒"，這里頭到底藏著什么門道？咱們這次把這事掰扯清楚。
先看組硬核數(shù)據(jù)：社科院預(yù)測(cè)到2035年養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余可能見底，現(xiàn)在每2.6個(gè)年輕人養(yǎng)1個(gè)老人，比二十年前足足少了3.4人。更扎心的是，2022年全國(guó)平均養(yǎng)老金替代率只有43.6%，相當(dāng)于退休后收入直接腰斬。
這些數(shù)字?jǐn)[出來(lái)，延遲退休這事兒就變得不難理解了——不是政府要為難老百姓，實(shí)在是老齡化來(lái)得太猛?，F(xiàn)在60歲以上人口2.8億，占總?cè)丝?9.8%，這個(gè)比例到2035年還要再漲6個(gè)百分點(diǎn)，相當(dāng)于全國(guó)五分之一都是老年人。
具體到政策落地，這次調(diào)整其實(shí)給足了緩沖期。比如說(shuō)1965年出生的男性，本來(lái)2025年正好60歲退休，現(xiàn)在可能就多干3個(gè)月。而1978年出生的朋友，別看要多等兩年退休，但放在15年過(guò)渡期里，每年實(shí)際就多干1個(gè)半月。這個(gè)漸進(jìn)式改革可比某些國(guó)家一刀切的做法溫柔多了，像日本當(dāng)年搞延遲退休時(shí)，很多企業(yè)直接讓員工干到70歲。
再說(shuō)繳費(fèi)年限，現(xiàn)在最低15年確實(shí)有點(diǎn)跟不上時(shí)代，畢竟1997年定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，人均壽命才68歲，現(xiàn)在都奔著78歲去了。往后每年加半年，到2040年提到20年，其實(shí)每月多繳百來(lái)塊錢，退休后每月能多拿三四百，算算賬還是劃算的。
重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)65-78年出生這批人為什么偷著樂(lè)。以1975年出生的王姐為例，作為企業(yè)職工本來(lái)該2030年50歲退休，新政策下可能延到52歲?？粗喔蓛赡?，實(shí)際上每月養(yǎng)老金能漲800多，因?yàn)槔U費(fèi)年限從25年變成27年，個(gè)人賬戶多存了五六萬(wàn)。
更重要的是趕上了政策過(guò)渡期，不像90后要面臨完全新政。再算筆經(jīng)濟(jì)賬，現(xiàn)在月薪8000的人多干兩年，除了多拿兩年工資，養(yǎng)老金替代率還能提高5個(gè)百分點(diǎn)，相當(dāng)于退休后每月多領(lǐng)1200塊，這種實(shí)打?qū)嵉睦每杀犬嫶箫瀸?shí)在。
當(dāng)然也有人擔(dān)心身體扛不住，這里就要看政策配套了。像山東試點(diǎn)的"彈性退休"就挺人性化，重體力勞動(dòng)者可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，只是養(yǎng)老金打個(gè)九折。江蘇搞的"工齡退休"更是靈活，滿30年工齡自愿選擇是否退休。
這些試點(diǎn)很可能推廣到全國(guó)，畢竟現(xiàn)在白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的工作強(qiáng)度天差地別。再說(shuō)醫(yī)療保障，現(xiàn)在人均壽命比二十年前多了將近10歲，60歲還真不算老，隔壁日本出租車司機(jī)清一色銀發(fā)族，照樣干得風(fēng)生水起。
對(duì)于咱們普通人，該怎么做準(zhǔn)備？首先看自己社保有沒有斷繳，特別是靈活就業(yè)的朋友，現(xiàn)在手機(jī)就能補(bǔ)繳，千萬(wàn)別拖到快退休。其次可以考慮企業(yè)年金，雖然現(xiàn)在覆蓋率才6%，但大企業(yè)基本都有這個(gè)福利，相當(dāng)于多存份養(yǎng)老錢。
最重要的是保持工作能力，別覺得50歲就該躺平，現(xiàn)在直播帶貨的大媽、開網(wǎng)約車的大叔，賺得不比年輕人少。政策在變，咱們的養(yǎng)老觀念也得跟著變，靠政府更要靠自己，這才是應(yīng)對(duì)老齡化的正確姿勢(shì)。
作者聲明：內(nèi)容由AI生成
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