濰坊地區(qū)的勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡之后，在單位工作時(shí)受傷，還能否認(rèn)定為工傷？能否享受工傷賠償待遇？最近我們代理了兩起這樣的案例：分別是員工入職時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡、入職時(shí)沒(méi)有超過(guò)退休年齡，而在超過(guò)退休年齡之后工作過(guò)程中受傷。我們代理的兩起案件最終都被認(rèn)定為工傷，并向單位主張到工傷賠償待遇。
這種案例在濰坊市能勝訴的概率非常低，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是不知道自己的這種情況能夠被認(rèn)定為工傷的。因?yàn)樵谏暾?qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，人社局會(huì)中止工傷認(rèn)定，并讓勞動(dòng)者去勞動(dòng)仲裁確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但根據(jù)目前的司法實(shí)踐，超過(guò)退休年齡的員工在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般不會(huì)得到法院的支持。那么他們拿著法院不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的判決書(shū)，去人社局申請(qǐng)恢復(fù)工傷認(rèn)定時(shí)，人社局就會(huì)以判決書(shū)沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為由做出不受理的決定，這樣就會(huì)影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。
實(shí)際上人社局的這種決定是錯(cuò)誤的，我們根據(jù)之前的案件代理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得出，法院會(huì)撤銷(xiāo)人社局做出的不受理決定，最終幫勞動(dòng)者獲得勝訴。
所以，我們的結(jié)論是無(wú)論勞動(dòng)者在入職時(shí)是否超過(guò)法定退休年齡，只要是在工作過(guò)程中受傷，那么都可以被認(rèn)定為工傷。我們?cè)谶@兩起案件之后代理的多起超退休年齡工傷案件，無(wú)一例外均獲得勝訴。