競(jìng)業(yè)協(xié)議是很多企業(yè)留住人才及保護(hù)商業(yè)機(jī)密的重要手段。然而，在競(jìng)業(yè)限制訴訟當(dāng)中，企業(yè)往往是弱勢(shì)的。因?yàn)閱T工在離職以后，公司是很難把控員工的就業(yè)狀態(tài)與去向。只能靠懷疑與打聽(tīng)，而這種方式往往是非常不靠譜的。一方面打聽(tīng)的渠道有限，另一方面打聽(tīng)的對(duì)象不一定靠譜，你也不知道你打聽(tīng)的對(duì)象與員工之間到底是什么關(guān)系，有沒(méi)有說(shuō)實(shí)話。
本著誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則。所有的競(jìng)業(yè)訴訟中，企業(yè)需要證明員工有違反競(jìng)業(yè)限制，即企業(yè)必須要有競(jìng)業(yè)舉證的義務(wù)，才有可能贏得了競(jìng)業(yè)限制的訴訟官司。那么，企業(yè)該如何證明員工有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，企業(yè)該如何就員工違反競(jìng)業(yè)進(jìn)行舉證呢？

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企業(yè)想要證明員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，至少需要拿出三個(gè)實(shí)質(zhì)性證據(jù)材料。
1、證明員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議有效
首先得證明員工是簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議的主體，即員工已經(jīng)掌握了企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。像普通員工，如辦公室文員，行政主管等員工，沒(méi)有掌握也無(wú)法掌握公司的商業(yè)機(jī)密，即使簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，也是無(wú)效的。其次，要確保協(xié)議與執(zhí)行本身不違法，如每個(gè)月有正常給員工支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金等。
2、證明兩家公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
競(jìng)業(yè)協(xié)議的范圍不能無(wú)限擴(kuò)大，在實(shí)踐中，為了不讓公司將競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)限擴(kuò)大，法院需要原公司拿出證據(jù)材料來(lái)證明原公司與新公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。很多企業(yè)只是做電商業(yè)務(wù)，但競(jìng)業(yè)協(xié)議的范圍卻是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很明顯，這是不合理的。那么，企業(yè)如何證明兩家公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系呢？這需要從雙方的工商登記經(jīng)營(yíng)范圍、實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍、實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、客戶(hù)群體、上市公司財(cái)報(bào)等信息進(jìn)行充分的對(duì)比與分析后，才能得出結(jié)論。
3、證明員工實(shí)質(zhì)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職或提供服務(wù)
這是競(jìng)業(yè)訴訟中最難獲取的證據(jù)，也是競(jìng)業(yè)訴訟實(shí)踐中企業(yè)方最大的痛點(diǎn)。企業(yè)懷疑員工違反競(jìng)業(yè)，不能當(dāng)證據(jù)，需要有員工違反競(jìng)業(yè)的實(shí)質(zhì)性證據(jù)。只有拿到這個(gè)證據(jù)，企業(yè)才有可能贏得訴訟。目前而言，并沒(méi)有特別好的辦法。實(shí)踐中，企業(yè)一般會(huì)從雙方的勞動(dòng)合同、社保證明、銀行工資流水、進(jìn)出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手辦公室視頻等方面進(jìn)行取證與固定，然后通過(guò)各種證據(jù)的組合。只要證據(jù)合法、合理，能滿足法院或法官認(rèn)定需求的，一般都可以贏得官司。
因此，企業(yè)想要證明員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，需要從競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效性、兩家公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、員工實(shí)質(zhì)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班這三個(gè)方面進(jìn)行證據(jù)梳理與固定。這三個(gè)證據(jù)，缺一不可，只要有一項(xiàng)不合格，訴訟就贏不了。